Процесс трудоустройства включает в себя: поиск места работы, предоставление потенциальным работником своего резюме, прохождение собеседования, согласование условий работы между сторонами и составление трудового договора.

Во время собеседования человеку, желающему получить должность в компании, предлагается заполнить специальную анкету. Из указанных данных работодатель может составить для себя характеристику и окончательно решить, принимать человека на работу или нет. Чтобы правильно заполнить анкету при приёме на работу, необходимо придерживаться определённых правил.

Структура анкеты

В анкете обычно содержатся следующие пункты:

  • ФИО;
  • Дата рождения;
  • Адрес прописки и проживания, паспортные данные;
  • Семейное положение, дети;
  • Гражданство;
  • Образование;
  • Желаемая вакансия;
  • Специальность;
  • Стаж и место работы;
  • Желаемый уровень заработной платы;
  • Навыки и умения (знание иностранных языков, уровень владения компьютером, наличие водительских прав и т.д.);
  • Достоинства.

Нюансы

Следует придерживаться некоторых правил заполнения анкеты, чтобы выгодно выглядеть в глазах работодателя:

  • От заполнения анкеты отказываться нельзя, даже при наличии полного резюме;
  • Перед тем как начать отвечать на вопросы, следует просмотреть всю анкету, чтобы избежать разных ответов на дублированные вопросы (перефразированные и находящиеся далеко друг от друга);
  • Писать нужно аккуратно и разборчивым почерком;
  • Абсолютно все пункты должны быть заполнены максимально информативно, но без лишней «воды»;
  • Следует реально оценить свои силы, прежде чем вписать желаемый уровень заработной платы;
  • Нужно придерживаться условий работодателя (указывать места предыдущих работ в том порядке, который указан);
  • Чтобы достоверно указать личные данные, необходимо при себе иметь паспорт, ИНН и трудовую книжку;
  • Если потребуется, нужно быть готовым прикрепить своё фото (3х4).

Распространённые ошибки

При заполнении пунктов анкеты нужно избегать следующих ошибок:

  • Орфографических — письменная грамотность говорит об уровне интеллекта;
  • Пренебрегать краями документа и «вылазить» за поля таблиц — аккуратность должна быть во всём;
  • Вносить свои, не указанные условиями, знаки. Например, если нужно поставить галочку, то не нужно ставить крестик и т.д. Если на вопрос нужно ответить «да» или «нет», то вместо отрицания не нужно ставить прочерк и т.д. Исполнительность определяется по мелочам;
  • Разбавлять текст ненужными изречениями — всё должно быть лаконично и точно.


Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как положить деньги на карту Сбербанка другому человеку
Как узнать ИНН физического лица